A qualidade de vida no trabalho não é mais um diferencial, mas sim uma exigência de mercado. Além de vantagens financeiras e planos de saúde, a empresa que não coloca as pessoas em primeiro plano, dificilmente torna-se competitiva. Em Londrina, muitas têm levado a sério fatores como bem-estar e a qualidade de vida dos seus funcionários.
Entre os benefícios estão serviços que vão além da ginástica laboral, como atendimento fisioterápico individualizado, uso de colchonetes em horários específicos para descanso e até jogo de bilhar. Há também atividades de aconselhamento financeiro e auxílio financeiro para estudar, além de uma espécie de consultoria na hora de financiar imovéis.
Estudo do Ministério da Saúde aponta que os programas de bem-estar oferecidos pelas empresas trazem um aumento de produtividade de 5% aos funcionários e reduzem em 15% as faltas ao trabalho.
Fonte: Folha de Londrina, 26 de março de 2012